Помощь при рождении ребенка: выплаты до родов без НДФЛ

Правительство России рассматривает законопроект, который позволит будущим мамам получать материальную помощь от своих компаний еще до появления малыша на свет. Как пишут «Известия», изучившие поправки в бюджетный пакет, речь идет о выплатах, которые не будут облагаться налогами.

Сейчас льготы на такие выплаты действуют только в течение года после рождения ребенка. Новые же правила позволят работодателям перечислять средства уже во время декретного отпуска, который начинается за 70 дней до родов. Важно, что эта новая льгота освободит от НДФЛ и страховых взносов суммы, достигающие 1 миллиона рублей.

Если законодатели поддержат эти изменения, то новые нормы начнут действовать с начала 2027 года. Ожидается, что это снимет часть финансовой нагрузки с бизнеса и поможет семьям заблаговременно подготовиться к предстоящим расходам, связанным с рождением ребенка.

Анастасия Горелкина, председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз», подчеркивает, что освобождение от налогов означает, что сотрудники не будут платить НДФЛ, который обычно составляет от 13% до 22% в зависимости от дохода. Для компаний это тоже выгодно – они смогут сократить расходы на страховые взносы. Например, при ставке 30% на выплате в 1 миллион рублей можно сэкономить до 298,8 тысяч рублей.

Однако, как отмечает эксперт, такая значительная экономия возможна лишь в пределах годовой базы для начисления страховых взносов. Если сумма выплаты превышает этот лимит, применяется сниженная ставка 15,1%, что уменьшает потенциальную выгоду для компаний.

Стоит отметить, что практика единовременных выплат при рождении ребенка уже набирает обороты. По данным на октябрь 2026 года, 227 российских предприятий установили выплаты в размере 1 миллиона рублей. Всего год-полтора назад такие суммы предлагали лишь единичные компании.

Министр труда и социальной защиты Антон Котяков ранее отмечал, что возможность вычета таких выплат из налогооблагаемой базы стимулирует компании активнее внедрять их в корпоративные социальные программы. Он также подчеркивал важность предоставления беременным женщинам гибких условий труда, таких как удаленная работа или гибкий график, а также возможности сокращенного рабочего дня или пользования детскими комнатами после рождения ребенка, чтобы помочь им совмещать работу и материнство.